更新#3:新的主要搜索

自8月7日更新以来^th在寻找下一任校长的过程中发生了很多事情.

• 我们成立校长遴选委员会. 感谢所有同意担任这一重要职务的人. 有关委员会成员的完整名单，请浏览我们的 网站.
• 杰西和迈克 卡尼,Sandoe & 同事(CS&A) 九月十一日到达^th 与行政会议会面. 第二天早上7点15分，他们来到了学校.m. 下午6点半左右离开.m. 我们安排了专门的听力课程, 辅导员, 前厅及前厅人员, 卓别林, 学生, 迪安, 体育指导员, 乐队总监, 美术系系主任, 父母, 校友, 和董事会. 他们还为遴选委员会进行了一次情况介绍. 感谢杰西和迈克在漫长的一天里对每个小组的每个人给予的关注.
• 遴选委员会于9月11日举行会议^th 将自己重新组织成更小的小组，并设计一个在建筑层面进行采访的计划.
• 我们对全体教员进行了一项调查, 工作人员, 父母, 校友, 董事会, 捐助者, 9月15日闭幕^th. 感谢每一个花时间回复我的人. 所有的回复都被独家发送给杰西和迈克，供他们审查和提炼. 杰茜和迈克对我们收到的363份回复印象深刻. 以下是对每个问题的总结，以及前三名的回答:
  • 请选择你与学校的联系. 勾选所有适用的.
    • 校友/a - 51%
    • 现任父母- 29%
    • 前学生的家长- 20%
  • 下面哪三(3)个短语最能描述你目前对波胆网站最看重的是什么?
    • 学习成绩优秀——75%
    • 天主教徒身份- 29%
    • 安全可靠的环境——27%
  • Q3下一任校长应优先考虑以下哪三个领域?
    • 招聘和留住高素质的教师——60%
    • 平衡波胆平台增长和高录取标准——33%
    • 提高学术水平——32%
  • Q4你认为哪三(3)个专业经验和品质对下一任校长最重要?
    • 风度翩翩，有良好的沟通技巧——60%
    • 有独立学校学术领导/管理经验，天主教或非天主教- 47%
    • 改善学业成绩的记录——39%
  • 除了要求校长是一名虔诚的天主教徒之外, 下一任校长最重要的特点或品质是哪三种?
    • 建立牢固关系的领导者——37%
    • 诚实、可信、透明——33%
    • 对教职员工的支持- 26%

那么，下一步是什么呢?

杰斯和迈克将根据他们从聆听会议和调查反馈中收到的反馈，准备一份职位描述草案. 在接下来的几天里, 该描述将与检索委员会分享，供其审查和评论. 当描述被批准后，它将被分享给你们每个人，并在我们的网站上.

为我们的遴选委员会作好准备，使他们有责任正确及公平地审查候选人, 他们将参加10月4日的隐性偏见培训^th，由CSA进行.

我们将在下周左右发布职位描述. 我们已经收到了几个人的名字，他们表达了申请的愿望或被第三方推荐. 如果你想被考虑或有你想推荐的人，请发电子邮件 杰斯 or 迈克 直接. CS&A会跟进这些建议. 取决于我们收到的合格候选人的数量, 遴选委员会应在11月初开始评估候选人的工作.

感谢你们一直以来对我们寻找下一任校长的支持.

真诚地,

文森特·J. Krydynski 81

总统